一个信任的社区:火博体育的种族正义倡议
种族正义倡议是一个为期一年的系列项目，旨在解决
当地、全国乃至全球种族不公正的现实，都来自火博体育
校园到萨拉托加斯普林斯和更远的地方. 我们的目标是在已有工作的基础上继续发展
过去所做的，寻求新的途径和解决今天的问题，并
引导我们的精力在火博体育建立一个包容和欢迎的未来.
建立一个信任的社区，这才是多元化、公平和包容的真正目标
工作时，我们都肩负着以善意、诚实的态度倾听和回应他人的任务
和尊重. 火博体育公司最有价值的部分是我们的员工，还有这个项目
属于我们所有人.
这是火博体育的最高优先事项，也是社区的每一个成员
是否被邀请加入并支持这一努力.
2020年9月1日
亲爱的Skidmore社区:
7月1日，我担任火博体育第八任总统的第一天，我宣布了一项总统选举 倡议的重点是种族和正义. 我写信是为了宣布具体的项目 以及将构成这一倡议第一年的活动. 正如我所说的 7月1日，美国进入了一个清算和夺取授权的时刻 采取果断行动，积极反对种族主义，自豪地主张无可争辩的事实 黑人生命的价值. 火博体育学院将抓住这个机会来面对各种因素 回顾我们的过去和现在，我们在哪里没有达到我们的理想，并制定一个方针 为了未来，我们将继续构建结构、技能和经验 建立和维持一个信任的社区，这是所有多样性的真正目标， 公平和包容(DEI)工作.
在过去的八周里，我与学生、教职员、教师和学生们见面并交谈 社区成员对此倡议，寻求最有效的倾听和理解 以及学院为实现这些重要目标可以采取的有意义的步骤. 我曾寻求 to understand and affirm the valuable 工作 many have undertaken over the 一年s; to 了解我们过去的失误和冲突，这些失误和冲突今天仍在困扰着我们; 分享对我们的未来最有希望的愿望和目标. 我认识到，还有很多声音有待倾听，还有很多报告有待重新整理 仔细研读，并重新审视具有挑战性的时刻，所有这些都将成为我们的 共享正在进行的工作. 我们首先要考虑的是，哪些步骤是特别的 作为一个高等教育机构，作为一个伟大的自由主义者，火博体育是合适的 在这方面的努力? 我们特别准备承担和实现的是什么， 以及我们对这一历史悠久的建立需求的独特贡献 为这个国家的所有人伸张正义?
我们在一场改变了每一部分的全球大流行病的背景下开展这项工作 我们的社会结构，这对大学的各个方面都提出了巨大的挑战 功能. 然而，这为进入这项工作提供了一个独特的机会. 我们的相互联系和相互依存从未像今天这样明显， 美国的贫富差距也没有那么大.S. 为有色人种和严重的不平等 面对许多人在这个时候. 我们-火博体育，萨拉托加斯普林斯，实际上是整个国家 我们将面临考验，如何应对取决于我们自己.
这项倡议不仅仅是一个行动项目的清单. 以下是12个项目 分为三个主要部分，所有这些都打算完成 在即将到来的学年. 这项倡议几乎没有就此结束——这是最后一步 在年底，我们将回顾和更新我们来年的努力，就像今年一样 工作总是在进行中. 进步是在种族和正义的努力下取得的进步 在我们自己的内心和灵魂里——将永远是一种渴望和努力. 的 Initiative还为这项工作提供了重要的额外资源. 我承诺 从总统自由裁量基金中拨出资金，用于未来的这些项目 一年. 另外，我们刚从一位慷慨的朋友那里收到了一份重要的礼物 专门支持种族正义倡议和DEI的工作 更一般地说，这包括一个挑战和配合奖助金为同一目的. 这是在财政困难时期作出的重大机构承诺 这表明我们将这一战略举措放在首位.
重要的是要指出，种族正义倡议的工作显然是重叠的 更大的工作是多样性、公平和包容. 这个倡议很难 它是我们所有其他项目、目标、愿望和承诺的替代品 到DEI工作更普遍. 我们能够并将继续在所有这些领域开展工作 这不是一个零和游戏:在DEI的一个领域取得进步和成就意味着进步 在所有领域，我们推进我们整个社区的事业，当我们承诺 种族和正义的具体项目. 这一倡议的重叠就越多 随着我们在DEI的其他努力和学习，我们的整体变得更加强大和信任 社区可以变成. (例如，我们仍然特别致力于招聘个人 从历史上代表性不足的社区加入我们的教职员工和学生 身体，并尽我们所能帮助每个人在我们的社区茁壮成长，使他们的 长期住在火博体育.)
最后，请允许我再次表示，我是多么荣幸和谦卑地进入
和你们所有人，整个火博体育社区一起工作. 是的，挑战是存在的
在我们的社区和我们的历史中，是的，我们将在未来面临挑战
在我们努力、犯错、学习和进步的过程中. 但这里有太多值得爱和庆祝的东西
火博体育火博体育. 我们的成立和使命是崇高的-提供一个伟大的自由教育
对于那些以前没有这样机会的人来说，这个使命从来没有
比2020年更有意义. 许多人的双手一直致力于使我们的
多年来，大学一直是一个更加多元化、包容性和公正的地方. 今天我们承诺
本着沟通、对话、社区和信任的精神，重新开始这项工作. I
我全力投入这项工作，我邀请并挑战我们所有人加入这项工作
因为这毕竟是我们的火博体育.
- 我们已经批准并启动了两个关键职位的招聘程序 在DEI工作和领导学院:学生多元化项目办公室(OSDP)主任和主任 该中心的副首席多元化官. 这是两个重要的立场 我们在总体DEI工作方面的持续努力以及详细的具体举措 这里. 他们将是支持多个学生和教职员工项目的关键， 以及正在进行的工作 中心. 该中心项目的第一阶段已接近完成，第二阶段也即将完成 在春季学期开始的时候就结束了. 这两个职位都有预算， 它们起源于其他职位的合并. 我们的包容性搜索 招聘程序将立即开始. 我们希望能尽快填补这些空缺 并可能在过渡期间为我们在DEI的许多项目寻求短期支持 工作.
- 火博体育董事会创建了一个新的多元化、公平和包容委员会. Skidmore董事会成立了一个新的董事会委员会，立即生效 与副总统约书亚·伍德福克联络. 委员会将开会 在每次会议上定期向全体董事会汇报. 董事会委员会的意思是 DEI工作的行动和报告将在每次董事会会议上定期进行 通知董事会其他委员会的工作. 这样的行为表明我们的承诺 在学院管理结构的最高层次上进行这项工作.
- 火博体育致力于和解和参与进程. 和大多数大学一样，火博体育学院面临的一个主要挑战是找到参与的方法
解决种族化的紧张关系和行动，这些都不属于明显的差异
治疗类别包括仇恨、歧视或骚扰，但具有破坏性
而且很难，尤其是对有色人种的学生和其他被边缘化的人.
因此，今年的一个关键项目将是广泛分享和讨论这些发现
来自我们对2019年hed多样性和公平校园气候调查的管理，
帮助我们了解这些紧张局势在哪里以及如何在我们的校园中存在. 我们会重新检查
我们的偏见报告机制和协议. 我们将努力应对过去的事件和情况
在我们寻求种族理解和愈合的过程中，这些问题继续分裂我们. 我们将提出新的教育过程和协议来收集和听取学生的意见
关注课堂气氛和实践，努力帮助教师和
学生们培养了一个越来越包容、支持和有效的课堂
所有人的学习经验.
- 火博体育加入了 南加州大学种族与平等中心:文理学院种族平等联盟 作为创始参与者. 南加州大学种族与平等学院 中心的“使命是阐明、破坏和消除各种形式的种族主义”， 美国最重要的种族平等研究和咨询机构在工作吗. 这个联盟使火博体育与其他领先的文理学院充分参与 在中心的重点项目中:火博体育几十个种族问题的“晚间系列” equity; the Equity Resource Portal (rubrics, readings, case studies and much more, constituting a best-practices resource center for the entire College); and involvement 在该中心的“校园气候调查”，以及合作伙伴和 在这项工作中与其他同行学校合作，从而受益于全国 与火博体育的目标和挑战相一致的联盟.
- 我们将与我们的 有色人种校友，努力参与、学习和了解他们的经验和观点 和指导. 我们将在秋季举行有色人种校友市政厅/论坛，以 将多种观点和经验与我们目前的校园社区结合在一起 在对话和相互支持.
- 作为对政府的回应. 安德鲁·科莫的行政命令，萨拉托加斯普林斯市已经 在全国率先组织了 特别工作组的工作重点是“警察改革和再造”.” 火博体育学院的一名教职员工和一名退休人员与一名 十几名当地居民. 这个重要的小组将是我们正在进行的努力的一部分 与市政府合作开展警务工作，保障学生的安全 火博体育大学城的总体问题和努力. 我们将邀请火博体育的学生 教师和工作人员与这个群体会面并协商，以努力促进联盟， 信任与共同事业.
- 我们已经发起了一系列 正在与萨拉托加斯普林斯社区进行对话 努力帮助城市理解学院和学院的关注 了解城市的实践和关注，旨在相互理解 和伙伴关系. 这些对话，始于我们相互鼓励安全的努力 在2019冠状病毒病大流行期间的实践，将包括火博体育学生，员工和 萨拉托加斯普林斯市的全体教职员工以及市民和领导层. 目标是 确保为我们所有人建立一个安全、友好、信任和合作的社区 是指导原则.
- 我们将与火博体育合作推出一个秋季项目 校园安全 员工，专注于校园安全如何保护，服务和支持每一个成员 火博体育社区. 我们将利用最近的数据来帮助我们了解与校园安全有关的任何问题 并制定程序，确保校园安全工作人员和员工取得最佳成果 为他们所服务的火博体育社区.
- 学院的每个单位、部门和专业都将参加某种形式的 反种族主义培训，由受过高等教育背景下反种族主义训练的专业人员提供协助 尤其是课堂互动. 这是一项复杂而微妙的工作 其具体表现可能因单位而异，也可能因部门而异 学院各元素之间的差异. 理想的情况是两者都有 单位要接受反种族主义训练的挑战，与之协商 领导多元化工作. 一系列的工具、计划、机会和支持 是否提供协助各单位接受反种族主义培训的挑战.
- 帮助我们的社区 在反种族主义的重大问题和历史上相互学习、参与和教育，
无意识的偏见和种族正义 (特别是在高等学校)，我们将支持以下工作
(所有这些都是在仔细观察学院在COVID-19期间的安全卫生做法):
- 演讲系列 现在在美国和大学校园里的反种族主义工作. )有很多一流的 我们可以联系的演讲者，取决于我们校园里确定的兴趣和需求 在我们的社区里. 这也可以是一个活动，包括萨拉托加泉.)
- 常见的阅读在整个校园和较小的阅读社区中，我们可以用一把钥匙进行交流 书籍或文章，以及独立的散文和电影，阅读和参与 支持编程，以及在关联空间中使用的其他书籍. 注意 在促进此类项目和鼓励安全方面的最佳做法是否会得到奖励 对话.
- 这些领域的培训师、教练和专家与我们的社区见面和交谈.
- 我们将为组织的演讲者、项目和专题讨论会提供资金和支持 主要关注种族和正义问题的黑人研究项目， 包括学生和教师的研究项目以及与其他自由主义者的合作 艺术学院.
- 其他团体、部门、单位和地区也有很多可能 创建支持这一倡议的项目和计划. 这一倡议将作为一个孵化空间，发展有创意、有思想的项目 这表明了支持种族和正义的调查和参与的希望 这里列出. 欢迎学生、教职员工、退休人员和教职员工提出建议. 展示协作的项目和计划将被优先考虑，包括 与萨拉托加斯普林斯社区合作. 跨文化委员会 和全球理解(CIGU)将向总统提出最好的建议 支持.
这些信息和有关该倡议的持续更新将发布在 种族正义倡议网站 并链接到学院的 总统办公室, 多样性, 战略规划 网页. 每个月，我们都会就12个要素中的每一个发布进展报告 该倡议. 当利益相关者和领导者为每个元素出现时，具体的 结果和评估指标将酌情添加. 额外的建议 新的项目建议可以以电子方式提交 这里.
真诚地,
马克·C. 康纳
总统
2021- 2022年的项目启动和进展